fbpx

يستكشف هذا المقال دور أنظمة ERPNext في إدارة الموارد البشرية،  

حيث يعد دورا محورياً في تحسين العمليات المتعلقة بالموارد البشرية داخل المؤسسة، وتحسين دقة البيانات وتعزيز مشاركة الموظفين داخل المؤسسة

من خلال مديول ادارة الوارد البشرية  في ERPNext تستطيع صياغة وصفوف الوظائف، والبحث عن المرشحين، وإجراء المقابلات، واستقبال الموظفين الجدد لضمان دمج سلس في المؤسسة.

نهج استراتيجي يركز على إدارة قوى العمل في المؤسسة بفعالية لتحقيق أهداف المؤسسة.يشمل مجموعة واسعة من الممارسات والعمليات التي تهدف إلى توظيف وتطوير والاحتفاظ بقوى عمل مؤهلة ومتحفزة.

Procurement management

الميزات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية

نظام ERPNext يوفر العديد من المميزات في مجال إدارة الموارد البشرية ، بما في ذلك:

الفاتورة الإلكترونية المرحلة الثانية

الرواتب وسلف الموظفين: يوفر النظام أداة مرنة لمعالجة الرواتب الشهرية حيث يوفر شاشة خاصة بتعريف هيكل راتب الموظف والذي يشمل تفاصيل راتبه الأساسي وبدل السكن والبدلات الأخرى والعديد من التفاصيل

إدارة

الاجازات:  هنالك أدوات احترافية للتعامل مع اجازات الموظفين حيث يسمح بإضافة أنواع اجازات مختلفة على النظام يوجد أيضا نظام الاعتماد او الرفض من قبل المدير المختص بالإجازات وارسال بريد الكتروني للموظف المعني برفض او قبول الاجازة.

Mesa de trabajo
تكامل

قاعدة بيانات الموظفين: وتحتوي على جميع بيانات الموظفين من معلومات شخصية ومعلومات دراسية ومعلومات الخبرة في قاعدة بيانات واحدة بشكل منظم يسهل الحصول على المعلومات الخاصة بالموظفين مستقبلا

.

تقارير

الحضور والانصراف: خيارات متعددة للتعامل مع حضور وانصراف الموظفين بشكل سهل وبسيط،مما يسهل الجهود المبذولة في متابعة الحضور والانصراف.

ماهي الفؤائد التي تحققها الشركات من خلال تنفيذ مديول إدارة الموارد البشرية في نظام

تعزيز التواصل والمشاركة الفعالة للموظفين

تبسيط العمليات التشغيلية

 التكيف مع احتياجات العمل المتغيرة وتحقيق النمو المُستدام

إمكانية اتخاذ قرارات مدروسة من خلال توفير رؤى فورية في بيانات العمالة،

cropped systematic

الصفحات

الصفحة الرئيسية

ERPNext

المواقع الإلكترونية

المقالات

تواصل معنا

الخدمات

ERPNext

تطبيقات الموبايل

المواقع الإلكترونية