Optima HR الحل الأمثل لإدارة الموارد البشرية في السعودية

بينما تواجه الأنظمة التقليدية تحديات في التوافق مع السوق السعودي، يوفر Optima HR بيئة عمل متكاملة ومتجاوبة مع التغيرات.
حيثما تفرض الجهات الحكومية تحديثات دورية، يسمح النظام بتحديث السياسات والإجراءات بسلاسة ودون تعقيدات.
علاوة على ذلك، تتمكن الشركات من إنشاء العقود وتعريف أنواع متعددة من الإجازات والمكافآت بسرعة وسهولة.
على سبيل المثال، يستطيع المديرون مراقبة الأداء والموافقة على الإجازات وتقييم الترقيات من منصة واحدة، مما يعزز الكفاءة ويوفر الوقت.
كذلك، يتكامل النظام مع البنية التقنية الحالية لأي شركة بسهولة تامة.

إدارة الإجازات:

• على سبيل المثال، يدعم Optima HR جميع أنواع الإجازات الشاملة وفقًا لقوانين العمل السعودية.
  كما يعرض النصوص القانونية المناسبة لكل نوع من الإجازات بدقة ووضوح.

• علاوة على ذلك، يتيح النظام حساب ودفع مكافأة نهاية الخدمة بدقة تامة، بناءً على ما ورد في النظام السعودي، مما يضمن الامتثال القانوني الكامل.
  كذلك، يتيح النظام حساب الإجازات السنوية للموظفين غير السعوديين بطريقة مرنة وسهلة، بينما يُراعى  فيها العقود والضوابط الخاصة بكل حالة.
  في النهاية، وبسبب ذلك، يُعزز هذا التكامل كفاءة الموارد البشرية ويقلل من المخالفات

السفر والمخصصات:

• من ناحية أخرى، يدعم Optima HR تنظيم تذاكر السفر المحلية والدولية بطريقة دقيقة ومنظمة، حيثما يتم تصنيفها حسب نوع الرحلة والغرض منها.
  كذلك، يراعي النظام الفروقات بين السياسات الخاصة بالسفر الداخلي والخارجي.

• علاوة على ذلك، يدعم النظام كافة جنسيات الموظفين الوافدين، وبناء على ذلك، يمكن تكييف السياسات في التطبيق لتناسب كل جنسية وبيئة عمل.
  في النهاية، يُسهّل هذا التكامل إدارة السفر ويقلل الأخطاء الإدارية.