Optima HR الحل الأمثل لإدارة الموارد البشرية في السعودية
Optima HR هو تطبيق ثوري مبني على نظام Frappe HRMS، حيث يطبّق قوانين العمل في المملكة العربية السعودية بشكل شامل. بينما تفتقر معظم الأنظمة إلى التكيف مع خصوصية السوق المحلي، يقدّم هذا التطبيق تجربة فريدة تلائم احتياجات الشركات السعودية.علاوة على ذلك، يسهّل إدارة الموارد البشرية ويُسرّع معالجة البيانات اليومية، مثل الحضور، العقوبات، والإجازات.كذلك، يضمن Optima HR الامتثال التام للوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.وفي النهاية، يعتبر الحل الأمثل للشركات التي تسعى إلى بناء بيئة عمل منضبطة وفعالة.
تكامل مرن يلائم طبيعة الأعمال المحلية
بينما تواجه الأنظمة التقليدية تحديات في التوافق مع السوق السعودي، يوفر Optima HR بيئة عمل متكاملة ومتجاوبة مع التغيرات.
حيثما تفرض الجهات الحكومية تحديثات دورية، يسمح النظام بتحديث السياسات والإجراءات بسلاسة ودون تعقيدات.
علاوة على ذلك، تتمكن الشركات من إنشاء العقود وتعريف أنواع متعددة من الإجازات والمكافآت بسرعة وسهولة.
على سبيل المثال، يستطيع المديرون مراقبة الأداء والموافقة على الإجازات وتقييم الترقيات من منصة واحدة، مما يعزز الكفاءة ويوفر الوقت.
كذلك، يتكامل النظام مع البنية التقنية الحالية لأي شركة بسهولة تامة.

المميزات الرئيسية

إدارة الإجازات:
-
على سبيل المثال، يدعم Optima HR جميع أنواع الإجازات الشاملة وفقًا لقوانين العمل السعودية.
كما يعرض النصوص القانونية المناسبة لكل نوع من الإجازات بدقة ووضوح. -
علاوة على ذلك، يتيح النظام حساب ودفع مكافأة نهاية الخدمة بدقة تامة، بناءً على ما ورد في النظام السعودي، مما يضمن الامتثال القانوني الكامل.
كذلك، يتيح النظام حساب الإجازات السنوية للموظفين غير السعوديين بطريقة مرنة وسهلة، بينما يُراعى فيها العقود والضوابط الخاصة بكل حالة.
في النهاية، وبسبب ذلك، يُعزز هذا التكامل كفاءة الموارد البشرية ويقلل من المخالفات

السفر والمخصصات:
-
من ناحية أخرى، يدعم Optima HR تنظيم تذاكر السفر المحلية والدولية بطريقة دقيقة ومنظمة، حيثما يتم تصنيفها حسب نوع الرحلة والغرض منها.
كذلك، يراعي النظام الفروقات بين السياسات الخاصة بالسفر الداخلي والخارجي. -
علاوة على ذلك، يدعم النظام كافة جنسيات الموظفين الوافدين، وبناء على ذلك، يمكن تكييف السياسات في التطبيق لتناسب كل جنسية وبيئة عمل.
في النهاية، يُسهّل هذا التكامل إدارة السفر ويقلل الأخطاء الإدارية.


إدارة الحضور:
-
يدعم Optima HR الحساب التلقائي للحضور والانصراف، كما في ذلك احتساب التأخير والمغادرة المبكرة بدقة.
كذلك، يطبّق النظام العقوبات تلقائيًا بناء على قانون العمل السعودي. -
علاوة على ذلك، يدعم النظام جداول العمل المرنة، حيثما يمكن تطبيق الوردية الواحدة أو المزدوجة.
من ناحية أخرى، يوفّر تنسيقًا عربيًا صحيحًا لسجلات الحضور والانصراف، مما يعزز دقة البيانات وسهولة قراءتها.
في النهاية، ونتيجة لذلك، يُساعد النظام في تحقيق انضباط أعلى وتقليل الأخطاء اليومية.

إجراءات العقوبات:
-
علاوة على ذلك، ومن جهة اخرى، يعتمد Optima HR على نظام عقوبات آلي حيث يتم التعامل مع المخالفات بشكل تدريجي.
على سبيل المثال، تُطبّق في النظام العقوبة الأولى عند أول مخالفة، ثم تتصاعد العقوبات في المخالفات التالية. -
بينما يُراعى في كل مرحلة الالتزام التام بالقانون، كذلك يسجل النظام جميع التفاصيل لضمان الشفافية والتوثيق.
في النهاية،وعلى سبيل المثال يُحقق هذا الأسلوب انضباطًا فعّالًا ويقلل من التكرار في السلوكيات المخالفة.
لماذا تختار Optima HR؟
المميزات الشاملة
تغطي جميع احتياجات الموارد البشرية وكشوف الرواتب الهامة.
سهولة الاستخدام
سير عمل مبسط لعمليات الموارد البشرية.
الالتزام الكامل
تنفيذ جميع جوانب قانون العمل السعودي.
قابلية التخصيص
تسمح للشركات بتكوين سياسات الموارد البشرية لتناسب احتياجاتها.
التوطين العربي
ترجمة عربية كاملة مع المصطلحات المناسبة لمكان العمل.
تكامل مرن يلائم طبيعة الأعمال المحلية
بناءً على ما سبق، يمكن القول إن Optima HR ليس مجرد أداة تنظيمية، بل شريك استراتيجي في تطوير بيئة العمل داخل شركتك.
كذلك، يعزز هذا النظام الإنتاجية، الشفافية، ويحقق توافقًا تامًا مع السياسات الداخلية والخارجية.
وفي النهاية، يُعدّ الاستثمار في هذا الحل الذكي خطوة ناجحة نحو التميز المؤسسي والاستدامة.

الصفحات
الصفحة الرئيسية
ERPNext
المواقع الإلكترونية
المقالات
تواصل معنا
الخدمات
ERPNext
تطبيقات الموبايل
المواقع الإلكترونية